我是來自長發集團的一名普通員工，很榮幸能夠站在這里和大家分享我對“搶抓機遇，創新發展”這八個字的理解。
作為土生土長的長春人，加入了長春本土的城投企業，成為了這家企業的一名基層員工，我可以說是把個人事業發展的所有希望都寄托在了企業的未來發展上。正是因為有了這樣的想法，我才格外關心企業的發展和長春的建設。值得驕傲的是，長發集團立足做強實體，在多元化發展戰略的指導下，借力“城市建設、土地置業、金融服務、產業投資”等四大主營業務板塊的多元發展，很快就成長為長春地方經濟發展建設的中堅力量。這讓我看到了將個人事業的成功與家鄉建設的繁榮和發展統一到一起的美好前景。
但是，在現如今這激烈的市場競爭環境中，僅僅擁有一個美好的發展意愿是不夠的，還必須要有強大的綜合實力，必須要有頑強的發展決心，必須要有持續不斷地找到發展機遇的敏銳洞察力?！皳屪C遇，創新發展”，強調的就是提升企業尋找發展機遇的洞察力以及抓住機遇的決戰力。
在2012年9月份時，韓國三星電子存儲芯片項目落戶西安，該項目的一期投資總額就達到了７０億美元，一舉成為我國電子信息行業對外招商以來的最大外資項目。為什么這一項目沒有選擇在地理位置上距離韓國更近的東三省而是選擇了遠在百里以外的西安呢？我覺得，并不是我們能夠提供的條件不夠好，而是我們沒有注意到這一項目，或者說，沒有注意到這一項目的前期動向，沒有把握住三星電子堅決要將項目落戶中國的投資信心。所以，我認為，發展的前提是自強，招商引資的前提是自信，在現代市場經濟條件下，面對日趨激烈的競爭，面對當前的國際金融危機，我們必須要有抓住機遇的實力和信心，才能抓住稍縱即逝的機會，實現企業的創新發展，也為長發集團尋找到全新的推動力。從這一點上談，“搶抓機遇，創新發展”就不僅僅是一種戰略方針，更是一種行動指南，是一種競爭文化，是需要我們每一名企業職工深入內心的行動要求。
人們常說：機遇面前，人人平等?？墒聦嵣?，人人平等的只是面對機遇的機會，因為能夠抓住機遇的，往往是有準備的人。立足當前社會發展的情況，充分利用并不斷優化自身資源與社會資源配置，從企業經營管理各個層面上進行的創造和革新，長發集團才能真正地抓住機遇，實現企業的創新發展。
機遇，是我許多人孜孜以求卻未能真正把握。創新，是很多人窮其一生卻也未能真正實現的，不是因為他們不夠努力，而是因為他們的努力還不夠。搶抓機遇，創新發展，需要全體員工團結在一起，在機遇面前有“搶抓”的意識，在發展面前有“創新”的本能。只有這樣，長發集團才能朝著一個新的、更高的美好未來不斷前進！
