為推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作走深走實，全面提升監督工作的針對性、實效性、精準性，營造風清氣正干事創業良好氛圍，10月12日至18日，長發集團紀委組織開展了2022年度黨風廉政約談工作。
廉政約談按照“一崗雙責、分級負責”原則逐級進行，集團紀委書記陸金榮分別到集團13家二級子公司對主要負責人進行了工作約談，集團領導班子成員分別約談其分管部門主要負責人，二級子公司主要負責人約談其本公司班子成員、中層干部及下屬公司主要負責人。
廉政約談是落實全面從嚴治黨主體責任，前移監督關口，做好事前預防的重要舉措。約談內容主要圍繞貫徹落實執行黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況、履行 “一崗雙責”情況、落實公司內控建設情況、巡察審計問題整改情況、執行中央八項規定糾治“四風”情況等，并結合經營業務開展、隊伍建設、全面從嚴治黨主體責任、加強黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況，與約談對象進行了交流和提醒。
陸金榮書記在約談時主要強調五點：一是提高政治站位，切實壓實責任，履行好“一崗雙責”。全面貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署，要將黨風廉政建設工作同習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，充分落實“兩個責任”，切實履行領導干部“一崗雙責”制度；有效落實集團黨委決策部署及年度經營指標。二是強化制度建設，堵塞制度漏洞，有效防范風險。不斷健全制度建設，真正做到制度管人、流程管事，確保各項工作在制度框架下運行；強化制度執行，規避工作風險。三是強化隊伍建設，提升專業知識能力，提高市場競爭力。完善公司組織體系建設，強化內部監督及橫向制約，提升制衡機制；加強員工專業培訓，提升專業素養，打造過硬隊伍。四是嚴守紀律規矩，切實推進黨風廉政建設落到實處。重大決策事項要堅持民主集中制及“一把手”末位表態原則，強化廉潔意識，主要領導更要以身作責，起到表率作用，營造風清氣正企業環境；推進談心談話常態化，及時了解員工思想動態，積極做好教育引導；加強日常廉政教育，增強黨員領導干部拒腐防變和抵御風險能力。五是正視存在問題，認真落實整改。針對巡察、審計反饋問題，要高度重視，深入剖析，制定行之有效的整改措施，確保整改任務落實到位；對照巡察審計整改問題，舉一反三、查找自身存在問題及風險，做到抓早抓小，將問題解決在萌芽狀態。
